Leiderschap

Leiderschapscoaching

In onze leiderschapscoaching helpen we leiders om zich verder te ontwikkelen van ‘goed naar uitstekend’ in de context van een snel veranderende en complexe wereld. We bieden altijd maatwerk oplossingen aan die gericht zijn op een doorbraak richting een effectievere en plezierigere leiderschapsstijl, een scherpere focus, nieuwe inzichten, andere aanpakken en een gezonde work/life balans.

Deze individuele samenwerking met een gemiddelde doorlooptijd van 6 maanden is gericht op het versterken van bestaande kwaliteiten, het doorbreken en veranderen van gewoontes, houdingen en mindsets, die zowel de leidinggevende als ook de organisatie ten goede komen. De coach verkent en onderzoekt samen met de leidinggevende waar echte uitdagingen en andere aanpakken gewenst zijn, wat de onderliggende patronen en belemmeringen zijn. De coach prikkelt, nodigt uit en confronteert waar nodig om tot nieuwe inzichten en aanpakken te komen die echt werken.

Inzet Leiderschapscoaching
  • Toename complexiteit functie/rol
  • Terugkerende patronen doorbreken
  • Ontwikkelen leiderschapsrepertoire
  • Onafhankelijke sparring partner
Referenties
    • DLL
    • GGzE
    • Diabetes Fonds
    • Microsoft
    • Ahold
    • Salesforce

Voor wie?

Voor leidinggevenden, senior managers en ‘high potentials’ die:

  • Succesvol waren in hun vorige rol, maar nu uitgedaagd worden door de omvang en complexiteit in hun huidige functie
  • Willen werken aan het aanscherpen van hun interpersoonlijke vaardigheden/EQ
  • Het lastig vinden om helder hun visie en strategie te communiceren en hierbij hun organisatie/ teams in mee te krijgen
  • Steeds tegen gelijksoortige patronen aanlopen en deze willen doorbreken
  • Hun samenwerking met (externe) stakeholders willen verbeteren

Werkwijze

  • Een verkennende en gratis kennismaking om te bepalen of er een goede fit is
  • Een mondelinge en/of (online) inventarisatie om te bepalen waar natuurlijke sterktes en verdere ontwikkelpunten liggen, met gebruikmaking van instrumenten als MBTI Step 2, FIRO B, Harthill
  • Maandelijkse coachingsgesprekken met als doel te komen tot nieuwe inzichten en aanpakken waarmee in de werkpraktijk geëxperimenteerd wordt
  • Tussentijdse reflectie op ervaringen en gelegenheid tot bellen en online contact
  • Een persoonlijk actieplan om inzichten en aanpakken te monitoren
  • Toegang tot andere hulpmiddelen en literatuur
Wilt u een doorbraak realiseren in uw leiderschap? Neem contact met ons op.